EFES NEWSLETTER - JUIN 2012

Le Parlement européen est au travail
Lors de l'audition publique organisée au Parlement européen le 22 mars, nous avons exprimé la demande d'un budget spécifique de 2.5 millions d'Euro pour la promotion de l'actionnariat salarié à travers l'Europe. Une proposition claire, simple, peu coûteuse. Elle doit permettre d'organiser dans chaque pays membre de l'Union européenne un centre d'information et d'éducation à l'actionnariat salarié. C'est le point-clé pour combattre les obstacles aux plans d'actionnariat salarié multinationaux, une condition pour "un marché unique de l'actionnariat salarié". A présent, le Parlement est au travail. Nous espérons une décision efficace. Plus d'information

Taux de démocratisation de l'actionnariat salarié en Europe
Le taux de démocratisation de l'actionnariat salarié mesure la proportion d'actionnaires salariés parmi l'ensemble des salariés. Il est en augmentation constante dans les entreprises européennes depuis 30 ans, y compris à travers la récente crise financière (voir graphique). Il est monté à 30.1% en 2011, ce qui signifie que près d'un tiers des salariés aujourd'hui sont co-propriétaires de leur entreprise. Ce taux de démocratisation devrait encore monter pour atteindre les 50-60% dans un futur proche. Plus d'information

Revue de presse
Notre sélection propose 46 articles remarquables dans 11 pays en mai 2012: Autriche, Canada, Espagne, France, Irlande, Italie, Pays-Bas, Royaume Uni, Suisse, USA, Zimbabwe.
Autriche: Le Parti Populaire Autrichien veut augmenter les avantages en faveur de la participation financière des salariés. Telekom Austria: les actionnaires salariés veulent exercer eux-mêmes les droits de votes de leurs actions.
Suisse: Chez UBS, l'assemblée annuelle des actionnaires se prononce contre les plans d'actionnariat salarié.
Espagne: La Fédération basque des sociedades laborales (ASLE) va ouvrir ses portes à toutes les formes d'entreprises d'actionnariat salarié. Coopératives de Mondragon: chez Fagor, les 8.900 salariés approuvent une nouvelle réduction des salaires.
France: Nouveaux plans d'actionnariat salarié chez Vinci et chez Nexans. France Telecom: les actionnaires salariés exigent d'exercer eux-mêmes les droits de votes de leurs actions, au lieu de l'employeur et des syndicats. Des voix multiples appellent à une présence plus importante des salariés et des actionnaires salariés dans la gouvernance des entreprises. Quelques cas typiques de coopératives de salariés en France. Transmissions d'entreprises sous forme de coopératives de salariés.
Irlande: Fin de parcours pour l'actionnariat salarié chez Eircom.
Italie: Nouvelle proposition de loi pour l'actionnariat salarié.
Pays-Bas: Witteveen+Bos est un exemple remarquable de l'actionnariat salarié aux Pays-Bas.
Royaume Uni: Une entreprise industrielle reprise par ses salariés en Ecosse. D'après une enquête récente, l'actionnariat salarié n'est pas un facteur suffisant de motivation et de d'engagement pour les salariés. Les salariés britanniques ne se sentent guère convaincus par les modèles d'actionnariat salarié préconisés par le Gouvernement de David Cameron et ils se focalisent plus sur les salaires et les bonus.
USA: L'actionnariat salarié est un facteur positif pour les prévisions d'emplois. La Fondation pour le Développement d'Entreprise publie une vidéo sur l'actionnariat salarié et le rêve américain. Pourquoi le modèle d'actionnariat salarié à la John Lewis est un exemple à suivre.
Zimbabwe: L'aubaine de l'indigénisation: le Gouvernement a approuvé plus de 100 plans d'actionnariat salarié imposés aux compagnies minières étrangères qui opèrent dans le pays.

La revue de presse complète est disponibles à la page:
              http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2012/May.htm 

Une feuille de route politique pour l'actionnariat salarié en Europe

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