NEWSLETTER
EFES – FEBBRAIO 2011
Presidenza
del Consiglio dell’Unione Europea – Conferenza sull’azionariato
dei dipendenti
La Conferenza ha espresso il proprio supporto alle
proposte del Comitato Economico e Sociale Europeo, che
ha richiesto:
● Per le grandi aziende: Ogni Paese Europeo deve
rendere disponibile un modello di incentivazione opzionale,
semplice ed omogeneo, che contenga le stesse previsioni
fiscali ed un livello di incentivi identico in tutto
l’Unione Europea.
●
Per le piccole e medie Imprese: Ogni Paese Europeo deve
incoraggiare sensibilmente il trasferimento dell’attività
di business ai dipendenti, come accade negli Stati
Uniti dal 1974 – Questo è il concetto del “Modello
ESOP Europeo” per le PMI.
Il
rapporto della Conferenza è ora disponibile. Dettagli
Centro
per l’Analisi Strategica della Repubblica Francese
Il Centro per l’Analisi Strategica della Repubblica
Francese ritiene che la performance sociale di
una azienda che utilizzi l’azionariato diffuso tra i
dipendenti sia del 52% maggiore di quella delle aziende
che non attuano né piani di azionariato diffuso né piano
di risparmio tra i dipendenti. L’efficacia dell’azionariato
diffuso migliora assicurando la rappresentatività dei
dipendenti azionisti. Dettagli
Rassegna Stampa
Molte le nuove informazioni sul tema dell’azionariato
diffuso ai dispendenti nel mese di gennaio 2011, con
1.420 articoli nella Rassegna stampa, (dei quali 533
riguardanti le stock options e 288 le cooperative di
lavoro.). La nostra selezione propone 36 interessanti
articoli articoli da 12 paesi: Austria, Canada, Francia,
Germania, Irlanda, India, Italia, Polonia, Sri Lanka,
Svizzera, RegnoUnito, Stati Uniti d’America.
Austria:
L’azienda siderurgica VoestAlpine festeggia i 10 anni
del proprio schema di azionariato diffuso ai dipendenti.
France:
GDF Suez abbandona le stock options per sostituirle
con piani di azioni legate ai risultati o gratuite.
Le cooperative “Mondragon” sono riviste come un buon
esempio.Per la prima volta, le cooperative di lavoratori
francesi lanciano una campagna di comunicazione in tutto
il paese.
Germania:
Le aziende tedesche devono lavorare ancora molto per
sviluppare l’azionariato diffuso ai dipendenti. Esso
risulta infatti sottosviluppato in Germania se confrontato
con quello degli altri Paesi Europei o con gli Stati
Uniti; la legislazione dovrebbe fornire uno stimolo
maggiore. L’associazione dei piccoli azionisti della
Siemens ha contestato le retribuzioni dei componenti
il Consiglio di Sorveglianza.
India:
Dopo una caduta nel 2008 e una leggera ripresa nel 2009,il
2010 è stato caratterizzato da una spettacolare risalita
dei piani di stock options.Circa 100.000 impiegati della
IBM India riceveranno ciascuno $1,000 di bonus in azioni.
Irlanda:
Il Segretario Generale del Congresso dei Sindacati Irlandesi
eletto nel Consiglio d’Amministrazione di di Aer Lingus,
su richiesta del fondo per l’azionariato diffuso ai
dipendenti della Compagnia aerea.
Italia:
una nuova strada per la partecipazione finanaziaria
alla Fiat? Banco Popolare di Milano: la quota dei dipendenti
azionisti potrebbe crescere dal 3.7% al 10%.
Polonia: Discussioni sul piano di privatizzazione
alla base dell’azionariato ai dipendenti adottato nel
2009 e già considerato un insuccesso. Gli imprenditori
polacchi si oppongono alla liquidazione del suddetto
piano. Dal canto suo, il Ministro dell' Economia vuole
introdurre nuovi dispositivi per l’azionariato ai dipendenti.
Sri
Lanka: Piani di stock options legati ai risultati
nel settore bancario.
Svizzera:
Nuovi benefici fiscali per I piani di azionariato diffuso.
Molte Società quotate si affidano ai piani di azionariato
ed ai loro effetti motivazionali come incentivi economici.
Regno
Unito: John Lewis vuole stimolare il mercato del
lavoro nel Regno Unito. Il Gigante della distribuzione
ha reso noti i suoi piani per creare migliaia di posti
di lavoro, diventando una realtà globale entro la fine
del 2011, Il Presidente Conservatore del Gruppo Interparlamentare
sull’Azionariato ai Dipendenti pubblica una nuovo libro
sulla “Big Society”.
Stati
Uniti: Per circa 30 anni I Piani di azionariato
diffuso ai dipendenti ESOP sono stati uno strumento
efficace per la successioni generazionale nelle aziende,
anche per i grandi benefici fiscali che li caratterizzano.
L’associazione ESOP rende noti i propri commenti sulla
riforma fiscale. Per diversi motive l'ESOP si dimostra
uno strumento di "trasmissione" ben adatto
a tutte le aziende in fase di successione.
La
rassegna stampa è disponibile alla pagina:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2011/January.htm
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Una
"roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti
in Europa
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