Democratizzare
la partecipazione dei dipendenti
In media ogni grande società europea ha 4 Top Managers
che detengono 6.475.000 € in controvalore nella loro società
nel 2009. La maggior parte delle società europee hanno
piani di azionariato per i dipendenti, e di queste la
maggior parte esprime l’idea che debbano essere incrementati
per allineare gli interessi dei dipendenti con quelli
degli azionisti. Peraltro la maggior parte delle società
comincia dai Top Managers. Bisogna confrontare il dato
con i 9,3 milioni di dipendenti, ciascuno dei quali detiene
in media 10.000 € in 2009. Di recente si è discusso molto
sulle remunerazioni dei Managers. Cosa a proposito delle
partecipazione diretta? Leggi
di più
I
diritti degli Azionisti dipendenti nelle Società Europee
Quali
sono le “good practices”? Quali modelli e quali ostacoli
in Europa? Potrebbero essere più incisivi? Il Dircredito
elabora un rapporto europeo, finanziato dalla Comunità
Europea. Il 16 e 17 Settembre una Conferenza Europea a
Roma, per contribuire ad aprire nuove porte al dialogo
sociale e governo d’impresa. Vai al sito dedicato
Rassegna
stampa
La modifica di alcune impostazioni Google ci ha fatto
perdere molte informazioni, specialmente in lingua spagnola
e tedesca. Ci stiamo attrezzando per rimediare. Ecco perché
abbiamo solo 1.016 articoli in rassegna per marzo 2010
(di cui 429 sulle stock options e 121 sulle Cooperative
di lavoro) in Australia, Canada, Francia, Italia, Kenya,
Svizzera, UK, USA, Sudafrica, Zimbabwe.
Australia:
Possibile ripresa di azienda da parte dei dipendenti nel
settore carni - Australian Employee Buyout Center al lavoro.
Canada:
Proposte di modifica nell’imposizione fiscale delle stock
options. Il sindacato dei metallurgici studia la possibilità
di acquisizione della cartiera Tembec da parte de dipendenti.
Francia:
Diverse acquisizioni di società, di successo e non. Nuovo
piano per Schneider Electric. Da notare che i tre leaders
mondiali delle grandi opere sono francesi, con i dipendenti
al 9% di Vinci, 18% di Bouygues and 33% di Eiffage. Posizione
strategica in Essilor. Strano conflitto sull’azionariato
dei dipendenti nella Total.
Italia:
Lieto fine per il recepimento della direttiva Mc Creevy
sui diritti degli Azionisti in Italia. Un successo per
le Associazioni di Piccoli Azionisti italiani.
Kenya:
Equity Bank istituisce uno schema di azionariato dipendenti,
che prevede la distribuzione del 5% del capitale totale.
UK: Il piano dei Conservatori per ristrutturare
i servizi pubblici attraverso cooperative riflette la
consapevolezza da parte di politici e burocrati che le
cooperative non sono Kolchoz sovietici di buona memoria,
ma valide forme di impresa commerciale. John Lewis è il
miglior datore di lavoro inglese? Di proprietà dei dipendenti
che hanno voce in capitolo sulla gestione e ricevono il
dividendo. Si chiee trasparenza sull’indice UK Employee
Ownership Index, che mostra una miglior performance rispetto
al FTSE all-share index. Possibile acquisizione della
Preston bus company da parte dei dipendenti.
USA:
L’azionariato dipendenti sarà la base per un nuovo “comunitarismo”?
Aumento degli Esop presso le piccole imprese. Un nuovo
studio mostra che, nella presente crisi, le società controllate
dagli ESOPs hanno dimostrato una considerevole resistenza
e migliori risultati delle altre società per trattamento
pensionistico dei dipendenti, creazione di posti di lavoro
e crescita del reddito.
Zimbabwe:
“Indigenisation Regulations” incoraggiano gli schemi di
azionariato dipendenti.
La
rassegna stampa è disponibile alla pagina:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2010/March.htm
