NEWSLETTER EFES – GENNAIO 2009

Crisi come al solito
La crisi di oggi è così diversa da quelle di prima? Senza speranze? La fine del mondo, la fine dell’economia, la fine dell’azionariato (dei dipendenti)? Come al solito è la crisi più grave da molto tempo a questa parte. Profeti di sventura e mercanti di ottimismo, come al solito. Come al solito sono stati tutti presi di sprovvista, anche se in molti l’avevano previsto. Come al solito fallimenti, scandali, una catena impressionante di mascalzonate, qualche suicidio di miliardari. Tanta agitazione, come al solito. Come al solito appelli alla libertà e per maggiori controlli (o regolamentazioni). Come al solito molti sguardi al passato verso il mondo delle illusioni perdute mentre alcuni si orientano al futuro. Un grafico di lungo termine delle crisi finanziarie 1929-2008

Ristrutturazione e salvataggio di imprese in crisi
I piani di acquisizione si moltiplicano, e coinvolgono la partecipazione dei dipendenti. Peraltro non tutte le società si riescono a salvare. Il mese scorso Tribune Company è andata fallita negli USA. Un anno fa era stato acquisito da un ESOP (piano di azionariato dei dipendenti) da 8,4 miliardi di dollari. I dipendenti non perderanno nulla dall’ESOP, tuttavia, non è una bella storia. Che dire della crisi dell’industria automobilistica ? Quale futuro per l’azionariato dei dipendenti ? Questo è un nuovo grosso dibattito negli USA. Dopo che la ESOP Foundation ha lanciato il suo "Employee Ownership Blog" qualche mese fa, ora è la volta dell’  “US National Center for Employee Ownership”. Entrambi i blogs danno l’opportunità di leggere l’opinione di alcuni dei maggiori esperti della materia: Michael Keeling, Corey Rosen, John Logue and John Hoffmire

Passo falso della Commissione Europea
Il recente bando di gara per proposte sull’azionariato dei dipendenti è stato gestito irregolarmente. L’Ombudsman europeo ha ricevuto un doppio reclamo.  Tutti i dettagli

Rassegna stampa
1.130 articoli (di cui 313 sulle stock options e 214 sulle cooperative di lavoro) nel Dicembre 2008. Abbiamo selezionato  47 articoli in 15 Paesi : Austria, Belgio, Canada, Cina, Francia, Germania, India, Irlanda, Italia, Paesi Bassi, Russia, Spagna, UK, USA, Zambia.
Austria: Il nuovo governo sembra assegnare meno attenzione alla partecipazione rispetto al precedente.
Germania: il sindacato IG Metall si interessa dell’azionariato dei dipendenti nel contest della crisi automobilistica
Francia: il 67% delle grandi aziende francesi sta già preparando nuovi piani azionari per il 2009. In ottobre i piani sono cresciuti con forza, a dispetto della crisi. Un benchmark per I conti di risparmio salariale. Successo dei piani nei grandi gruppi: Vallourec, Vinci; peraltro Rexel rimanda. Nuove cooperative per le acquisizioni: Cepam, Couture Venise Verte.
Irlanda: Ryanair cerca l’appoggio degli azionisti dipendenti per l’acquisizione di Aer Lingus.
Spagna: La legislazione sulle imprese possedute dai dipendenti dovrebbe essere modificata.
UK: Che fare con le stock options “sott’acqua”? un’ondata di rideterminazione dei prezzi?
USA: Tre argomenti principali negli Stati Uniti, mentre il National Center for Employee Ownership lancia il nuovo "employee ownership blog":fallimento del Tribune, azionariato dei dipendenti per fronteggiare la crisi dell’Auto, e la rideterminazione dei prezzi delle Stock options. Secondo Corey Rosen, almeno i dipendenti del Tribune dovrebbero non perdere nulla dal loro ESOP.

La rassegna stampa è disponibile alla pagina:
                    http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2008/December.htm

Una "roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti in Europa

Italia: L'azionariato dei dipendenti è il grande assente dal dibattito

Centro Studi Sociali Pietro Desiderato

E VOI ?
Ciascun dipendente detiene in media, in azioni o quote della Società
(2007) :
UBS  83.000 €
SocGen 49.000 €
BNP Paribas 38.000 €
Total 55.000 €
Novartis 61.000 €
Mondragon 56.000 €
CréditSuisse 84.000 €
AXA 46.000 €
Vinci 24.000 €
CréditAgricole 40.000 €

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