NEWSLETTER EFES – SETTEMBRE 2008

Azionariato dei dipendenti nei “tempi duri”
"Investire i fondi pensione dei dipendenti nelle azioni della stessa società non è solo rischioso: è idiota” (nella stampa Americana). Purtuttavia, proprio adesso, molte Società francesi lanciano nuovi piani globali (v. Rassegna Stampa)... Molte Società Americane sono acquistate dai dipendenti attraverso gli ESOP… Il Governo Tedesco ha appena deciso una nuova legislazione a sostegno nel 2009… i dipendenti azionisti francesi non hanno gran che ridotto la loro partecipazione, anche se il Presidente Sarkozy li ha incoraggiati a spenderla per aumentare I consumi…. Il Presidente della società inglese della distribuzione John Lewis Partnership, di proprietà dei dipendenti, promette “nessun taglio di occupazione nei tempi duri”… Tutti idioti?

Finlandia – Germania - Spagna
La Finlandia presenta un buon esempio dello sviluppo dell’azionariato dei dipendenti nel 2008. Confrontata con il 2007, la quota dei dipendenti nel capitale è cresciuta dall’ 1,56% all’ 1.89% (+21%) in media nelle 61 maggiori Società Finlandesi. A causa dei problemi nei mercati finanziari, la capitalizzazione di queste società è passata da 215 a 213 miliardi di € (-1%), mentre la qota dei dipendenti è aumentata da 3,3 a 4 miliardi di  € (+20%). Questi dati emergono dalla nostra rassegna sull’azionariato dei dipendenti, aggiornata per l’anno 2008. Le cose non vanno così bene in Germania: La quota dei dipendenti nel capitale è invariata nel 2008 rispetto al 2007 (1.72%) – E’ tempo di una migliore legislazione. E cose vanno anche peggio in Spagna: la quota dei dipendenti nel capitale si è ridotta dall’ 1.57% nel 2007 all’ 1.45% nel 2008.

Rassegna stampa
Sono molte le notizie di Luglio e Agosto 2008 sulla partecipazione dei dipendenti, con 1.113 articoli in rassegna (di cui 366 a proposito di stock options e 216 sulle Coop). La nostra selezione di articoli di particolare interesse riporta 50 articoli in 13 Stati: Belgio, Francia, Germania, India, Italia, Marocco, Namibia, Paesi Bassi, Norvegia, UK, USA, Vietnam, Sudafrica.
Francia: Molte grandi aziende lanciano piani globali.Peraltro nella politica francese restano aperte posizioni diverse: il governo vuole sviluppare la partecipazione, mentre il Presidente Sarkozy vuole incoraggiare la gente a spendere i risparmi per aumentare i consumi privati.
Germania: Il 26 Agosto il Governo Tedesco ha finalmente deciso circa la nuova legislazione sulla partecipazione dei dipendenti. Un buon passo in avanti.
India: Il Governo ha cominciato il processo di vendere azioni con Offerte Pubbliche di Vendita per la più grande impresa pubblica telefonica, BSNL (304.000 dipendenti). Ciascun dipendente riceverà l’offerta di partecipare ad un piano di azionariato collettivo. Peraltro i sindacati non condividono il piano.
Namibia: Quando è stato il momento di meglio riflettere la demografia nell’economia Sudafricana, si è deciso di trasferire una quota del 25% dell’economia ai neri. Una tipica forma di  “black economic empowerment” (BEE) suddivide il 40 % (della quota del 25%) ai cosiddetti “imprenditori neri”, il 30% ad ad un piano di azionariato collettivo dei dipendenti (ESOP) ed il 30% per cento ad un’offerta pubblica di vendita.

La rassegna stampa è disponibile alla pagina:
                    http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2008/July-August.htm

I dipendenti azionisti sono pronti

Italia: L'azionariato dei dipendenti è il grande assente dal dibattito

Centro Studi Sociali Pietro Desiderato

E VOI ?
Ciascun dipendente detiene in media, in azioni o quote della Società
(2007) :
UBS  83.000 €
SocGen 49.000 €
BNP Paribas 38.000 €
Total 55.000 €
Novartis 61.000 €
Mondragon 56.000 €
CréditSuisse 84.000 €
AXA 46.000 €
Vinci 24.000 €
CréditAgricole 40.000 €

Cosa c’è di nuovo sul sito internet della EFES?

EFES ha bisogno di nuovi aderenti. Perché non Voi? Scaricare il modulo di adesione

EFES NEWS: distribution 105.000