EFES NEWSLETTER - SEPTEMBRE 2008

Temps difficiles pour l'actionnariat salarié
"Mettre son argent en actions de son entreprise, ce n'est pas simplement risqué: c'est idiot" (lu dans la presse américaine). Pourtant une série de grandes entreprises françaises viennent de lancer de nouveaux plans d'actionnariat salarié multinationaux avec succès (cf la revue de presse)... On voit une longue liste de nouvelles entreprises achetées via des plans d'actionnariat salarié (ESOPs) aux Etats-Unis… Le Gouvernement allemand vient tout juste de décider une nouvelle législation pour 2009… Les salariés français n'ont guère réduit leur épargne salariale, malgré les exhortations du Président Sarkozy à dépenser pour soutenir la consommation… Le président de John Lewis, la plus grande entreprise britannique d'actionnariat salarié promet de ne pas couper dans les emplois, même si les temps sont difficiles… Alors, tous des idiots?

Finlande – Allemagne - Espagne
La Finlande donne l'exemple d'un sérieux développement de l'actionnariat salarié en 2008. Comparée à 2007, la part des salariés dans le capital des 61 plus grandes entreprises finlandaises est passée de  1.56% à 1.89% (+21%). Du fait de la crise financière, la capitalisation boursière des 61 entreprises a baissé (de 215 à 213 milliards d'Euro, soit -1%), mais cela n'a pas empêché les avoirs des actionnaires salariés de grimper de 3.3 à 4 milliards d'Euro (+20%). Ce sont les premiers résultats de notre recensement de l'actionnariat salarié européen, qui est en train d'être mis à jour pour l'année 2008. Les choses ne vont pas si bien en Allemagne: la part des salariés apparaît inchangée dans les grandes entreprises allemandes en 2008 et en 2007 (1.72%) – il est temps pour une meilleure législation. Les choses sont même pires en Espagne: la part des salariés chute de 1.57% en 2007 à 1.45% en 2008.

Revue de presse
Beaucoup d'informations nouvelles sur l'actionnariat salarié en juillet-août 2008, avec 1.113 articles dans notre revue de presse (dont 366 à propos de stock options et 216 à propos de coopératives de travailleurs). Notre sélection propose 50 articles remarquables dans 13 pays: Belgique, France, Allemagne, Inde, Italie, Maroc, Namibie, Pays-Bas, Norvège, Royaume Uni, USA, Vietnam, Afrique du Sud.
France: Nouveaux plans d'actionnariat salarié multinationaux pour une série de grandes entreprises. Encore des options multiples dans la politique du gouvernement français, entre la volonté de développer l'épargne salariale et les encouragements du Président Sarkozy à dépenser pour soutenir la consommation privée…
Allemagne: Cette fois, c'est fait. Le Gouvernement d'Angela Merkel s'est mis d'accord ce 26 août sur la nouvelle législation destinée à promouvoir l'actionnariat salarié. Un sérieux pas en avant en Allemagne.
Inde: Le gouvernement indien a lancé le projet d'offre publique des actions de BSNL, la plus grande entreprise indienne de téléphonie, avec 304.000 salariés. Chaque travailleur se verrait offrir des actions au moyen de plans de stock options. Vive opposition du côté des syndicats indiens.
Namibie: Quand le moment est arrivé pour l'économie sud africaine de s'adapter plus justement à la démographie de sa population, on s'est organisé pour transférer une tranche de 25% de l'économie à la population noire. Une formule-type de "black economic empowerment (BEE)" a été de distribuer 40% (de la tranche de 25%) aux entrepreneurs noirs, 30% sous forme d'actionnariat salarié et 30% au public.

La sélection du mois et la revue de presse complète sont disponibles à la page:
             http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2008/July-August.htm     

ET VOUS?
Chaque salarié détenait en moyenne en 2007, en actions ou parts de son entreprise:
UBS  83.000 €
SocGen 49.000 €
BNP Paribas 38.000 €
Total 55.000 €
Novartis 61.000 €
Mondragon 56.000 €
CréditSuisse 84.000 €
AXA 46.000 €
Vinci 24.000 €
CréditAgricole 40.000 €

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