NEWSLETTER EFES – SEPTEMBRE 2007

Azionista della tua Impresa: cosa rappresenta ?
Comprare azioni della tua Società: un investimento ragionevole? Un buon metodo per verificare l'operato del management? In una intervista per  Rhodia Alliance OnLine (l'associazione di dipendenti azionisti del gruppo Rhodia), si discutono i vantaggi di avere una quota nella vostra società, i rischi di metterne in discussione la gestione, e si svelano un po' di misteri dell'azionariato. L'intervista completa

Nuovo Rapporto Europeo
La Fondazione Europea di Dublino ha pubblicato un nuovo rapporto sulla partecipazione finanziaria dei dipendenti nell'Unione Europea. Conclusione: "Si è verificata una tendenza evidente all'aumento dei livelli di partecipazione finanziaria negli anni dal 2000 al 2005. In tutti i Paesi è aumentata la percentuale dei lavoratori interessati... Ciò indica che la percentuale dei dipendenti che fruiscono di formule di partecipazione finanziarie è in aumento in Europa, sebbene ancora abbastanza ridotto, e questo fa sperare che il fenomeno aumenterà nel prossimo futuro." Il rapporto completo 

Il dibattito politico in Germania
Due diverse proposte per incoraggiare la partecipazione finanziaria dei dipendenti sono in discussione. Il partito Cristiano Democratico CDU aha pubblicato un programma con un insieme di proposte destinate a promuovere la partecipazione finanziaria a livello aziendale. La proposta dei Socialdemocratici della SPD ha un diverso obiettivo: la creazione di un "Fondo Germania". Una proposta di sintesi dei due partiti della coalizione guidata da Angela Merkel può essere attesa in autunno. Informazione dettagliata

Richieste ai nuovi Stati Membri dell’Unione Europea
Abbiamo indirizzato a tutti i nuovi Stati membri dell’Unione l’istanza di adottare una legislazione che permetta la messa in opera di piani di azionariato dei dipendenti conformi agli standard internazionali. La maggioranza degli Stati ha risposto positivamente Informazione dettagliata

Rassegna stampa
Molte nuove informazioni in agosto 2007 sull'azionariato dei dipendenti, con 1.121 articoli in rassegna (di cui 381 a proposito di stock options e 171 sulle cooperative di produzione e lavoro). La nostra selezione propone 42 articoli in 10 Stati: Germania, Austria, Canada, Francia, Irlanda, Giamaica, Gran Bretagna, Polonia, USA e Sudafrica.
Austria: Sempre maggiori simpatie per l'azionariato dei dipendenti. "Alle wollen Mitarbeiterbeteiligung" – tutti lo vogliono!
Germania: L'azionariato dei dipendenti è alla ribalta dell'attualità politica. I due partiti della coalizione hanno pubblicato le rispettive proposte per recuperare il ritardo. "Das System Merkel" – il sistema Merkel.
Canada: L'attrattiva dei piani di azionariato dei dipendenti  (ESOPs) aumenta. Come si pianifica l'azionariato dei dipendenti nell'impresa canadese.
Francia: sempre più imprese offrono azioni ai dipendenti e l'assegnazione di azioni gratuite non è più appannaggio solo dei top managers.Secondo uno studio Altedia - BNP Paribas l'azionariato dei dipendenti è percepito come uno strumento "win-win" per il 91% dei capi azienda ed il 66% dei dipendenti.
Irlande: L'azionariato dei dipendenti interviene nelle scelte strategiche, con una quota del 35% nel capitale Eircom e del 15% in Aer Lingus
Giamaica: Il governo trasferirà ai dipendenti il 20% di Jamaica Public Service.
Polonia: Fine dello sciopero degli autobus nella città di Kielce – il presidente ritorna sulla decisione di chiudere l'impresa ed il personale costituisce una nuova società ad azionariato dei dipendenti.
Gran Bretagna: Le Società con azionariato dei dipendenti battono l'indice FTSE. Perché allora sono così poche?
USA: In teoria i piani di azionariato forniscono ai dipendenti una leva supplementare. I risultati della 16a inchiesta annuale sulla performance economica delle imprese mostrano che la decisione di passare all'azionariato dei dipendenti si traduce in migliori risultati per l'impresa e maggior valore per gli azionisti dipendenti. Tuttavia uno studio recente sembra indicare una tendenza delle grandi imprese quotate ad allontanarsi dai piani di azionariato per i dipendenti. Ora che la decisione di acquisire il Chicago Tribune (seconda azienda editoriale americana) attravrso un ESOP, si comincia a costruire: gli azionisti hanno dato semaforo verde, i sindacati chiedono rappresentanza in consiglio per i dipendenti, sempre vivo il dibattito sulla sostenibilità dell'operazione.
Sudafrica: "Employee Share Plan a Victory, Unions Say" – l'azionariato dei dipendenti una vittoria, dicono i Sindacati

La rassegna stampa è disponibile alla pagina:
                    http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2007/August.htm

E VOI ?
Ciascun dipendente detiene in media, in azioni o quote della Società:

Getronics   16 €
Nokia   9.691 €
Alcatel   5.209 €
Safran  24.836 €
Ericsson   1.706 €
Belgacom   3.165 €
Swisscom  3.004 €
DeutscheTelekom 14.370 €
FranceTelecom   6.605 €
TelecomItalia    693 €
KPN   1.720 €
Telenor   949 €
TeliaSonera   0 €
Vodafone   30.580 €
BritishTelecom   4.464 €
Telekom Austria   1.900 €
ČeskyTelecom  0 €
Telefonica  0 €
HellenicTelecom   0 €
MagyarTelekom  278 €
PortugalTelecom   3.889 €
Sonaecom  42 €
Logitech  55.608 €
Oce   111 €
STMicroelectronics   883 €
Mobistar  14.581 €
CapGemini   875 €
AtosOrigin   564 €
Altran   19.398 €
GroupeSteria  21.592 €
LogicaCMG   1.470 €
SAP   13.464 €
WincorNixdorf  2.986 €
UBS  87.000 €
Total 47.000 €
Novartis 48.000 €
Mondragon 54.000 €
DeutscheBank 61.000 €
SocGen 38.000 €
BNPParibas 30.000 €
CréditAgricole 48.000 €
AXA 27.000 €
Bouygues 23.000 €

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