EFES NEWSLETTER - SEPTEMBRE 2007

Actionnaire de votre entreprise – qu'est-ce que ça peut vous apporter ?
Acheter des actions de votre entreprise: un investissement raisonnable? Un bon moyen pour avoir l'œil sur le management? Dans une interview pour Rhodia Alliance OnLine (l'association d'actionnaires salariés du groupe Rhodia), on discute les avantages d'avoir une part dans votre entreprise, le risque de discuter sa gestion, et on fait un sort à quelques-uns des mystères de l'actionnariat. L'interview complète

Nouveau Rapport européen
La Fondation Européenne de Dublin vient de publier un nouveau rapport sur la participation financière des travailleurs dans l'Union Européenne. Conclusion: "Il y a eu une tendance nette à l'augmentation des niveaux de participation financière sur les cinq années de 2000 à 2005. Dans tous les pays, on a vu un accroissement du pourcentage de travailleurs concernés… Tout ceci indique que le pourcentage des salariés qui bénéficient de formules de participation financière est en accroissement en Europe, bien qu'encore assez bas, ce qui suggère que le phénomène deviendra probablement encore plus significatif dans un avenir proche." Le rapport complet 

Le débat politique en Allemagne
Deux propositions différentes sont actuellement discutées pour encourager la participation financière des salariés. Le Parti Chétien-Démocrate CDU a publié un programme contenant un ensemble de propositions destinées à promouvoir la participation financière à l'échelon de l'entreprise. La proposition du Parti Social-Démocrate SPD a un objectif différent: elle est basée sur la mise en place d'un "Fonds Allemagne". Une proposition commune des deux partis de la coalition dirigée par Angela Merkel peut être attendue à l'automne. Information détaillée

Demande aux nouveaux Etats Membres de l'Union Européenne
Nous avons adressé une demande à tous les nouveaux Etats Membres pour qu'ils adoptent une législation permettant la mise en oeuvre de plans d'actionnariat salarié conformes aux standards internationaux. La plupart ont répondu positivement. Information détaillée

Revue de presse
Beaucoup d'informations nouvelles sur l'actionnariat salarié en août 2007, avec 1.121 articles dans cette revue de presse (dont 381 à propos de stock options et 171 à propos de coopératives de travailleurs actionnaires). Notre sélection propose 42 articles remarquables dans 10 pays: Allemagne, Autriche, Canada, France, Irlande, Jamaïque, Grande Bretagne, Pologne, USA et Afrique du Sud.
Autriche: De plus en plus de sympathies pour l'actionnariat salarié. "Alle wollen Mitarbeiterbeteiligung" – ils en veulent tous!
Allemagne: L'actionnariat salarié est à l'avant-plan de l'actualité politique. Les deux partis de la grande coalition ont chacun publié leurs propositions pour rattraper le retard de l'Allemagne. "Das System Merkel" – le système Merkel.
Canada: L'attrait des plans d'actionnariat salarié (ESOPs) augmente. Comment on planifie l'actionnariat salarié dans l'entreprise canadienne.
France: De plus en plus d'entreprises offrent des actions à leurs salariés et l'attribution d'actions gratuites n'est plus l'apanage des grands patrons. Selon une étude Altedia-BNP Paribas de juin 2007, l'actionnariat salarié est perçu comme un outil gagnant/gagnant à 91% pour les chefs d'entreprises et 66% pour les salariés.
Irlande: L'actionnariat salarié intervient dans les choix stratégiques, avec une part de 35% dans le capital de Eircom, et 15% chez Aer Lingus.
Jamaïque: Le gouvernement va transférer 20% aux salariés de Jamaica Public Service.
Pologne: Fin de la grève des bus dans la ville de Kielce – le président va revenir sur la décision de fermer l'entreprise et le personnel va constituer une nouvelle société d'actionnariat salarié.
Grande Bretagne: Les firmes d'actionnariat salarié battent l'indice boursier FTSE. Alors, pourquoi ne sont elles pas bien plus nombreuses?
USA: Idéalement, les plans d'actionnariat donnent un levier supplémentaire aux travailleurs. Les résultats de la 16ème enquête annuelle sur les performances économiques des entreprises montrent que la décision de passer à l'actionnariat salarié signifie de meilleures performances pour l'entreprise et davantage de richesse pour les salariés actionnaires. Cependant, une étude récente semble indiquer que les grandes sociétés cotées ont tendance à se détourner des plans d'actionnariat salarié. Maintenant que la décision de racheter le Chicago Tribune (la deuxième entreprise de presse américaine) via un plan d'actionnariat salarié (Employee Stock Ownership Plan), les choses se mettent en place: les actionnaires du Tribune ont donné leur feu vert; les syndicats demandent une représentation des salariés au Conseil; toujours beaucoup de questions sur la viabilité de l'affaire.
Afrique du Sud: "Employee Share Plan a Victory, Unions Say" – l'actionnariat salarié une victoire, affirment les syndicats.

La sélection du mois et la revue de presse complète sont disponibles à la page:
             http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2007/August.htm     

ET VOUS?
Chaque salarié détenait en moyenne en 2006, en actions ou parts de son entreprise:

Getronics   16 €
Nokia   9.691 €
Alcatel   5.209 €
Safran  24.836 €
Ericsson   1.706 €
Belgacom   3.165 €
Swisscom  3.004 €
DeutscheTelekom 14.370 €
FranceTelecom   6.605 €
TelecomItalia    693 €
KPN   1.720 €
Telenor   949 €
TeliaSonera   0 €
Vodafone   30.580 €
BritishTelecom   4.464 €
Telekom Austria   1.900 €
ČeskyTelecom  0 €
Telefonica  0 €
HellenicTelecom   0 €
MagyarTelekom  278 €
PortugalTelecom   3.889 €
Sonaecom  42 €
Logitech  55.608 €
Oce   111 €
STMicroelectronics   883 €
Mobistar  14.581 €
CapGemini   875 €
AtosOrigin   564 €
Altran   19.398 €
GroupeSteria  21.592 €
LogicaCMG   1.470 €
SAP   13.464 €
WincorNixdorf  2.986 €
UBS  87.000 €
Total 47.000 €
Novartis 48.000 €
Mondragon 54.000 €
DeutscheBank 61.000 €
SocGen 38.000 €
BNPParibas 30.000 €
CréditAgricole 48.000 €
AXA 27.000 €
Bouygues 23.000 €

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