Employee ownership in Germany
A short point about the political discussion in 2007
In Germany we are discussing two different proposals concerning the support of employee participation:
1.  The Christian Democratic Party has published a paper with a list of proposals to promote financial participation on the company level
- a tax-free subsidy of the employer to each employee of 500 € per year (free of social security contributions) to purchase company shares or a silent partnership
- plus 500 € per year for each employee (with social security contributions of about 20 % and taxation when the employee sells his shares or quits the silent partnership)   
- there are no rules for the insurance of the employee capital against insolvency. 
2. The proposal of the Social Democratic Party has a different objective: They propose to establish a so called “Germany Fund”. When employer and employees agree to establish a financial participation scheme in their company, than employees can buy shares of the Germany Fund and the fund itself buys company share or realizes a silent partnership with that company (the silent partnership is the preferred scheme of financial participation in SME`s).
With that indirect mode of participation the SPD wants to solve the problem, that in case of insolvency employees may loose their job and their money.
Contributions of employees to the Germany Fund and to financial participation schemes on company level shall be supported in two ways:
- a tax-free subsidy of the employer to each employee of 240 € per year (free of social security contributions)
- plus a contribution of 20 % up to an amount of 400 € (with taxation an social security contributions) per year for each employee, to be invested in company shares or the Germany Fund.  
The AGP is an active player in that discussion. We prefer the proposal of the CDU, but we also have good contacts to politicians of the SPD. We expect that we will get a better promotion of participation schemes on company level, but we will also get the Germany Fund.
The promotion of employee ownership will increase but will nevertheless be very small in comparison to other European countries.
A common proposal of the two governmental parties – that means a compromises – we expect in autumn.

Heinrich Beyer
Geschäftsführer
Arbeitsgemeinschaft Partnerschaft in der Wirtschaft e.V. - AGP
heinrich.beyer@agpev.de

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Actionnariat salarié en Allemagne
Le point sur la discussion politique en 2007
Plusieurs propositions sont en discussion en Allemagne pour encourager la participation des salariés:
1. Le Parti Chrétien-Démocrate (CDU) a publié un programme contenant un ensemble de propositions destinées à promouvoir la participation financière à l'échelon de l'entreprise
-  une prime offerte par l'entreprise à chaque salarié à raison de 500 € par an (libre de taxes et de contributions de sécurité sociale) pour l'achat d'actions de l'entreprise ou pour une participation passive;
-  une prime supplémentaire de 500 € par an pour chaque salarié (avec une contribution de sécurité sociale limitée à 20 % et une taxation au moment où le salarié vend ses actions ou bien cède sa participation passive);
-   il n'y pas de disposition, visant à protéger le capital des salariés contre le risque d'insolvabilité de l'entreprise. 
2. La proposition du Parti Social-Démocrate (SPD) a un objectif différent. Ils proposent de créer un "Fonds Allemagne". Quand l'entreprise et les salariés conviennent d'introduire un schéma  de participation financière dans leur entreprise, les salariés pourraient acquérir des parts dans le Fonds Allemagne, et celui-ci à son tour pourrait investir dans les actions de l'entreprise, ou bien prendre une participation passive (la participation passive est le schéma préféré dans les petites et moyennes entreprises).
Au moyen de ce mode de participation indirecte, le SPD cherche à éviter que les salariés puissent perdre à la fois leur emploi et leur argent, en cas d'insolvabilité de l'entreprise.
Les contributions des salariés au Fonds Allemane et aux plans de participation financière à l'échelon de l'entreprise seraient encouragés de deux manières:
- une prime de l'entreprise aux salariés à raison de 240 € par an (libre de taxes et de contributions de sécurité sociale);
- une prime supplémentaire jusqu'à 400 € par an pour chaque salarié (avec une taxation et une contribution de sécurité sociale limitée à 20 %), à investir en actions de l'entreprise détenues par le Fonds Allemagne.  
L'organisation allemande AGP joue un rôle actif dans la discussion. Elle a une préférence pour la formule proposée par la CDU, mais elle a aussi de très bonnes relations avec les représentants du  SPD. Le pronostic est que l'Allemagne va encourager davantage les plans de participation financière à l'échelon de l'entreprise, mais qu'elle créera aussi le "Fonds Allemagne".
La promotion de la participation financière sera renforcée, mais elle restera très modeste par comparaison à d'autres pays européens.
On attend une proposition commune des deux partis de la coalition – une formule de compromis – à l'automne.

Heinrich Beyer
Geschäftsführer
Arbeitsgemeinschaft Partnerschaft in der Wirtschaft e.V. - AGP
heinrich.beyer@agpev.de

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Accionariado asalariado en Alemania
El punto de la discusión en 2007
Varias proposiciones estan discutidas en Alemania para fomentar la participación de los asalariados:
1. El Partido Cristiano Demócrata (CDU) publicó un programa conteniendo un conjunto de proposiciones destinados a promocionar la participación financiera al nivel de la empresa
-  una prima oferta por la empresa a cada asalariado a razón de 500 € por año (libre de tasas y de contribución a la seguridad social) por la compra de acciones de empresa o por una participacíón pasiva;
-  una prima suplementaria de 500 € al año para cada asalariado ( con una contribución de seguridad social limitada al 20 % y una tasación cuando el asalariado vende sus acciones o cede su participación pasiva;
-  no hay dispositivos dispuestos a proteger el capital de los asalariados contra los riegos de insolvabilidad de la empresa.
2. La proposición del Partido Social Demócrata (SPD) tiene un objetivo diferente. Proponen crear un “Fonds Alemania”. Cuando la empresa y los asalariados convienen de introducir un esquema de participación financiera en la empresa, los asalariados podrian adquirir partes en el Fonds Alemania, y este podria invertir en acciones de la empresa, o optar por una participacíon pasiva (la participación pasiva es el esquema preferido en las pequeñas y medias empresas).
Mediante este medio de participación indirecta, el SPD trata de evitar a que los asalariados corran el riesgo de perder su trabajo y dinero, en caso de insolvabilidad de la empresa.
Las contribuciones de los asalariados en el Fonds Alemania y en los planes de participación financiera al nivel de la empresa serían incitados de dos modos:
-  una prima de la empresa a los asalariados a razón de 240 €  por año (libre de tasas y de contribución a la seguridad social);
-  una prima suplementaria hasta 400 € por año por asalariado (con una tasación y una contribución de seguridad social limitada al 20 %), en invertir en acciones de la empresa detenidas por el Fonds Alemania.
La organización alemana AGP desempeña un papel en las discusiones. Tiene una preferencia por la fórmula del CDU, pero también tiene buenas relaciones con los representantes del SPD.
El pronóstico es que Alemania va incitar más a los planes de participacíon financiera al nivel de empresa, pero también va crear el “Fonds Alemania”.
La promoción de la participación financiera será sostenida, pero todavía quedará modesta en comparación con otros países europeos.
Se espera una proposición conjunta de los dos partidos de la calición –una formula de compromiso- en otoño.

Heinrich Beyer
Geschäftsführer
Arbeitsgemeinschaft Partnerschaft in der Wirtschaft e.V. - AGP
heinrich.beyer@agpev.de

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