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Tilly Metz, MEP, Dé Gréng, European Greens, Luxembourg Bonjour, merci pour votre message et votre engagement. Généralement, moi ainsi que nos candidats aux élections européennes soutenons l'actionnariat salarié partagé dans les États-membres. Nous pensons qu'il faudra développer une nouvelle législation européenne en la matière et lui donner une agence européenne doté d'un budget séparé. De plus, en stimulant la recherche européenne et les programmes européens, l'actionnariat salarié partagé peut contribuer à l'innovation et à la création d'emplois plus nombreux et de meilleure qualité dans l'UE.   Terry Reintke, MEP, Bündnis 90/Die Grünen, European Greens, Germany I would be happy to co-sign your pledge. Kind regards   Anne Sander, MEP, Les Républicains, EPP, France Je vous remercie pour votre manifeste et partage vos préoccupations quant au manque d'information et de législations nationales adaptées au développement de l'actionnariat salarié. C'est d'ailleurs la position que j'ai défendue, en tant que rapporteur pour mon groupe politique, sur le rapport d'initiative du Parlement européen portant sur le rôle de la participation financière des salariés dans la création d'emplois (en date du 27 septembre 2018). Vous pouvez compter sur moi pour poursuivre mon engagement en ce sens durant la prochaine législature. Bien cordialement.

Dara Murphy, EPP Vice-President and Campaign Director for the 2019 European Elections, Ireland I would like to thank you for sending us the EFES - European Federation of Employee Share Ownership's European Parliament elections manifesto. We would like to express our support for your work in advocating for better employee participation and employee share ownership in Europe. After talking with thousands of people from all EU Member States, who like you have shared their concerns and aspirations with us, we are convinced that we need to open a new chapter in the European Union's history. We need to build a Union which is strong, smart and kind. We need to be ready to take on the challenges and opportunities of building a Europe in which we all feel optimistic about our shared future. It is crucial that Europe comes closer to the people and listens to everyone's concerns. Only together will we be strong enough to build a prosperous and bright future for us all.   Download letter from Dara Murphy

Ernest Urtasun, MEP, Iniciativa per Catalunya Verds, European Greens, Spain Podemos apoyar! I support the manifesto, I think a European Action Plan for Employee Share Ownership Manifesto commitment could help to secure and extend workers' rights, and a fair distribution of wealth.

Anthea McIntyre, MEP Conservative - West Midlands Region, ECR Group, UK Employee share ownership is an excellent mechanism for involving employees in the success of the company they have helped create. Employees who own part of the company they work for will have a direct interest in the company's success, be more productive and more loyal. The U.K. has excellent and well-established examples of employee share ownership. The John Lewis Partnership, for example, is a model which companies across Europe would do well to examine. It is important that legislators consider the role employee share ownership can have in contributing to creating a harmonious, motivated and productive workforce, to the benefit of our economies and increased prosperity.

Alexandra Geese, Candidate Bündnis 90/Die Grünen - German Green Party, Germany I support your initiative. It's particularly important considering the challenges of distributing wealth in the age of digitization. Greens/EFA support a European Action Plan to promote employee share ownership as outlined in the EP resolution referred to in EFES 2019 manifesto (P8_TA(2018)0400). Why? As the EP resolution we supported clearly insists on, EFS schemes should be based on: 1. [...] appropriate recommendations to encourage Member States and companies, particularly SMEs, to develop and offer EFP schemes for the benefit and in the interest of both employees and companies; stresses that these schemes should:     - protect workers' income safety,     - not exploit workers in a crisis situation,     - not shift entrepreneurial risk to workers,     - guarantee a high level of protection for workers' investments; [...] 3. [...] a system of workers' involvement, for example in company decision-making, including through workers' representatives, and that EFP must not be a substitute for fair and decent pay, nor an alternative to public pensions or to collectively agreed pension schemes; If, furthermore, workers' shareholdings are a significant proportion of the total share issuance, then such schemes promote a better alignment between the companies interests and those of its employees.

Grace O'Sullivan, Senator, Green Party candidate for Ireland South constituency, Ireland This is a great initiative and I would like to join my Green colleagues in supporting it.

Benedetto Della Vedova, Segretario di Più Europa, ALDE Group, Italy Sostegno di +Europa al Manifesto EFES 2019 Cari amici, siamo particolarmente interessati alla questione che sottoponete alla nostra attenzione, al punto di avere inserito l'importanza della partecipazione dei dipendenti alla gestione d'impresa nel nostro programma per le elezioni europee del 26 maggio, al quale tutti ci ispiriamo e ci sentiamo impegnati. Questo in particolare alla luce dell'iniziativa di Renate Weber dell'Alde, il nostro gruppo e la nostra famiglia politica nel Parlamento Europeo. Sosteniamo quindi la necessit , come espressamente richiesto dal vostro Manifesto, di un Piano di Azione Europeo che stimoli e diffonda la consapevolezza sull'importanza e gli effetti positivi della partecipazione dei dipendenti e ci impegniamo, se eletti, ad agire concretamente in questo senso.

Nico Cué, Party of the European Left, Spain In general, we think employee share ownership is one way to secure and extend workers' rights. The Party of the European Left stand for trade union freedoms and social rights, but we think as well, that strengthen the collective bargaining power of trade unions, implement concrete measures to combat social dumping should be also priorities for the next years.

Jutta Paulus, Landesvorsitzende, Kandidatin für Europa, Die Grünen Rheinland-Pfalz, Germany  Employees should participate in the forthcoming of their company - it's the best choice for all sides! I fully support the manifesto. Kind regards   Ioan Bellin, Plaid Cymru - Party of Wales candidate for Wales European Parliamentary seat, UK I support the European Federation of Employee Share Ownership Manifesto commitment to a European Action Plan.

Jill Evans, MEP, Greens/EFA, Plaid Cymru - The Party of Wales, UK I support the manifesto and will promote a European Action Plan. Wales has a great contribution to make in this sector.   Bart Staes, Member of the European Parliament, European Greens, Belgium Dear all, I support fully the proposals of the Manifesto.

Gilles Vanden Burre, Member of the Belgian Federal Parliament, Ecolo-Groen, Belgium Nous avons bien pris connaissance de votre manifeste. Merci toutefois de retirer Monsieur Lamberts de la liste de soutiens. Ecolo-Groen soutient le concept d'actionnariat salarié sous des conditions strictes. Vous trouverez ci-joint une note qui détaille notre position.   Petra De Sutter, Lead candidate European elections 2019, European Greens, Belgium Mrs Petra De Sutter would like to sign this pledge.     Markus Ferber, Mitglied des Europäischen Parlaments, European People's Party, Germany Employee share ownership has the potential to better align incentives between employees and corporates and by doing so boosting productivity and growth. Therefore employee share ownership schemes should be encouraged. The European Union can help bringing attention to the issue and contribute to exchanging best practices while respecting the principle of subsidiarity.

Juan Manuel Sinde, Presidente de la Fundación Arizmendiarrieta, Spain
El Equipo Gestor de la Fundación Arizmendiarrieta decidió, en su reunión ordinaria del mes de febrero, adherirse al Manifiesto por el que se insta a la Comisión Europea a la puesta en marcha de un Plan de Acción que recoja los compromisos adquiridos en varias ocasiones y, especialmente, la resolución del Parlamento Europeo de octubre del 2018.
Según la reflexión realizada en el País Vasco por distintos agentes económicos y sociales, los cambios en el escenario competitivo derivados del vertiginoso desarrollo cientifico-tecnico y de la globalización de los procesos económicos exige a las empresas europeas un nuevo modelo que permita basar su competitividad en las personas que trabajan en la misma.
Ante la imposibilidad de competir a nivel internacional con una estrategia basada en la diferenciación por costes, sólo será posible la sostenibilidad de las empresas con una estrategia basada en la calidad y la innovación, que exige un distinto papel de las personas en la empresa.
En el contexto de buscar ese nuevo modelo competitivo nos vamos a encontrar con la necesidad de incorporar a los profesionales de  la empresa en los procesos de decisión, así como en el reparto de resultados y, en última instancia, en compartir la propiedad.
En el momento actual, por tanto, trabajar por mejorar la competitividad de las empresas nos llevará a  similares medidas a las que llegamos desde la preocupación por el desarrollo humano,aspecto básico en la cultura europea y, específicamente, de nuestra Fundación.
Esas reflexiones han sido compartidas por todos grupos políticos de los Parlamentos Navarro (en junio 2018) y vasco (en setiembre del mismo año) habiendo compartido también las características deseables de un Modelo inclusivo participativo de empresa para el futuro.
Animandoles a que sigan trabajando en esa dirección y brindandoles la colaboración de nuestra Fundacion en los ambitos que estimen oportuna,reciban un cordial saludo.

Brando Benifei, Member of the European Parliament, S&D Group, Italy Sostegno Manifesto employee share ownership È necessario portare avanti una decisa azione a livello europeo per promuovere la partecipazione dei dipendenti in azienda. L'azionariato dei dipendenti presenta vantaggi tanto per i dipendenti che per le imprese, consente di migliorare la qualità della vita e lavorativa dei dipendenti, la trasparenza delle decisioni e accresce il rispetto reciproco tra datori di lavoro e lavoratori. Un Piano d'Azione europeo sull'azionariato rappresenterebbe un importante investimento sulla qualità dei posti di lavoro e la sostenibilità del modelli di governance d'impresa.

Patrick Verelst, CEO, Vlaamse Federatie van Beleggers, Belgium
VFB fully supports the Manifesto to improve information as well as awareness about the benefits of share ownership throughout Europe.
     

Evelyn Regner, Member of the European Parliament, S&D Group, Austria Evelyn Regner unterstützt sehr gerne das Manifest. Mit lieben Grüßen Izaskun Bilbao Barandica, Member of the European Parliament, ALDE Group, Spain Mi nombre es Izaskun Bilbao Barandica. Soy eurodiputada del Partido Nacionalista Vasco y Vicepresidenta del grupo ALDE y paso a contestar sus preguntas sobre Accionariado asalariado ¿Apoya la propuesta de un Plan de Acción Europeo para promover el accionariado asalariado? Completamente. Lo considero un paso fundamental para mejorar las relaciones laborales, para fijar el empleo al territorio y para estimular la aportación y mejorar la gestión del talento que necesitamos para que el crecimiento sea inteligente y el desarrollo económico integrador. Yo provengo del país vasco la región europea en la que la economía social está más desarrollada... See full Response

Sirpa Pietikäinen, Member of the European Parliament, EPP Group, Finland Yes I support the proposal of a European Action Plan. Many thanks for sharing this Manifesto with me. My response to your Manifesto is the following: All EU countries should have legislation for the development of employee share ownership because of the successful model such policies have provided to the benefit of both companies and employees.

Elmar Brok, Member of the European Parliament, EPP Group, Germany I am convinced that Employee Financial Participation schemes, combined with workers' co-determination in companies, have a clear added value for both employees and companies. They contribute to a shared sense of ownership, job satisfaction and have shown much stronger resilience in times of crisis. This makes employee ownership a key element to guide our fast changing workplaces, characterised by digitalisation, demographic shifts and new employment models, in the right direction. The next European Commission should promote and support employee ownership and participation with a clear action plan, building on the success of the pilot project finalised in 2014, including a set of easy-to-implement employee ownership models and tailored support for companies.

Krzysztof Ludwiniak, Forum for Employee Ownership and Domestic Capital Development, Poland
We fully support a European Action Plan to Promote Employee Share Ownership. European Action Plan should become a formative document of New European Socio-Economic Model which will promote convergence of capital and labor economic interest trough equity participation in the company ownership structures. See full Letter of Support

Aldo Sicurani, French Federation of Individual Investors and Investment Clubs (F2iC)
The French Federation of Individual Investors and Investment Clubs (F2iC) considers that employee share ownership is one of the fundamental pillars for the preservation and development of individual shareholders. It contributes to a better knowledge of economic and financial realities and mechanisms, to a much more efficient allocation of savings and contributes to the stability of companies' equity. This is why the F2iC fully supports the European Action Plan to promote employee ownership.

Geert Janssens, Expert financial participation ETION, Belgium
Yes, we do subscribe the manifest !

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Michel Barnier (France)
Je vous remercie de l’intérêt que vous portez à l’Europe et au combat que nous menons pour la faire changer. Vous exprimez votre volonté de voir se développer l’actionnariat salarié au sein de l’Union Européenne.
Nous n’accepterons pas une Europe au rabais, ni le dumping social. Nous entendons défendre nos spécificités sociales sans pour autant rester fermés à celles de nos partenaires dès lors qu’elles peuvent améliorer nos dispositifs nationaux.
C’est de cette Europe dont nous avons besoin, non seulement parce qu’elle rejoint nos propres priorités, mais aussi parce que nous les partagerons avec nos partenaires. L’Europe a permis d’aboutir à des accords consensuels pour le travail intérimaire, le congé parental, le travail à durée déterminée, mais nombreux sont encore les sujets à faire avancer pour un dialogue social à la hauteur des défis du continent, parmi lesquels, l’actionnariat salarié.

Sajjad Karim (Member of the European Parliament, Conservative Party, United Kingdom) 
Thank you for sending me the European Federation of Employee Share Ownership Manifesto... The Conservative Party strongly supports the view that increased share ownership throughout society, and including employees, would be both desirable and beneficial.  Where we would not agree with you however, is that additional European competence or legislative harmonisation is required in this area.  Rather, mutual recognition mechanisms would be more appropriate to facilitate, where necessary, the activities of cross-border companies.

Margrete Auken (Member of the European Parliament, Socialistisk Folkeparti, Green Group, Denmark)
The Candidates from Socialistisk Folkeparti (Denmark) support all the proposals of the Manifesto... In order to encourage employee (share) ownership in the Member States it is nessesary to develop the rather old EU policy on this issue with new European legislation and give the policy an European agency with a separate budget. We are interested in stimulating European research and EU programmes on how employee (share) ownership can contribute to innovation and creation of ‘more and better jobs’ in the EU.

Corina Cretu (formerly Member of the European Parliament, Social Democrat Party, Group of European Socialist, Romania)
I do consider that the topic released through this manifest deserves a thorough debate and a firm resolution. Therefore I support the EFES manifesto and I salute your initiative.

Rainer Wieland (Mitglied des Europäischen Parlaments, CDU, European People's Party, Germany)
In general, I support most of EFES statements. But, at present and in general, we rather should consolidate the European competences before creating new competences on different policy fields. My suggestion ist, that the national legislations are quite sufficient and that competition between the different models in EU-member states can be fruitful for the further development of employee ownership.

Nicolas Dupont-Aignan (Député, Président de Debout la République, France)
Pour tous les candidats gaullistes de Debout la République, le développement de l’actionnariat salarié, aussi bien en France qu’en Europe, est l’une des clés de notre indépendance économique et donc de notre prospérité au XXIème siècle.. La FEAS doit continuer à se battre pour le développement de ce mode révolutionnaire de gestion de l’entreprise. A l’heure d’une mondialisation de plus en plus sauvage, alors que l’intérêt collectif tend à s’estomper face à la recherche du gain individuel et rapide, l’actionnariat salarié, et plus généralement la participation conçue par et autour du général de Gaulle, apparaît plus que jamais comme un élément régulateur et stabilisateur d’une économie de marché qui doit renouer avec la responsabilité et le sens du long terme, bref avec l’intérêt général.

Michael Cramer (Member of the European Parliament, Die Grünen, Green Group, Germany)
Well, thank your for sending me the manifesto of the European Employee Share Ownership federation. I generally support the Employee Share Ownership Schemes and the fight for development of employee ownership. Nevertheless, within all legislative discussion the principle of subsidiarity should be taken into account.

Robert Rochefort (Membre du Parlement Européen,  Modem, Alliance des Démocrates et des Libéraux pour l'Europe, France)
Vous avez eu la gentillesse de me faire part du manifeste de la Fédération européenne de l'actionnariat salarié, je vous en remercie.
En effet, le Mouvement Démocrate souhaite que l'Europe s'intéresse à l'économique différemment, d'une façon humaniste, c'est-à-dire en considérant les hommes et les femmes comme les principaux créateurs de richesse. L'actionnariat salarié, en permettant de lier le capital et le travail, y participe.
Nous considérons l'entreprise comme une communauté humaine. Or l'actionnariat salarié, participe à la vie de cette communauté. Il constitue aussi un élément de fidélisation à l'entreprise. Utilisé à une hauteur suffisante, il constitue, par ailleurs, un formidable outil anti OPA. C'est également un élément supplémentaire de constitution d'une épargne retraite pour les salariés.
Le MoDem est profondément attaché à la construction européenne et à l'approfondissement des compétences de l'Union.
Nous sommes favorables à ce que l'Europe procède à une harmonisation entre les différents Etats Membres en matière d'actionnariat salarié, mais à la condition que celle-ci se fasse par le haut, et en veillant à ce qu'il ne soit jamais utilisé comme substitution à une politique salariale. Nous soutenons d'ailleurs la généralisation du modèle simple de l'actionnariat salarié, qui permettra d'accélérer et de faciliter son développement.
Enfin, comme vous, nous pensons que l'Union européenne devrait promouvoir la coopération entre les Etats membres les plus avancés dans ce domaine, et l'utilisation de cet outil par les Petites et Moyennes Entreprises.
Restant  votre entière disposition pour toutes précisions que vous jugerez utiles, je vous prie de croire à l'expression de mes sentiments les meilleurs.

Mary Honeyball (Member of the European Parliament for London, Labour Party, Group of European Socialists, UK)
Encouraging employee ownership in the UK and across Europe
In times of change as these we are all looking closely at ways of building the new economy. But, whatever the shape of the post-crunch world, its roots lie in this one - and indeed one route to creating this new economy will be employee ownership.
I am pleased to say that the UK has seen one of the largest increases in employee share schemes over recent years and long may this continue. We put in place legislation allowing for the schemes' expansion, and well-known companies like John Lewis are fully employee-owned. John Lewis in particular is incredibly popular, and this is not least thanks to the friendly and engaged staff you find in store, who are no doubt motivated by their personal ownership of the company.
Allowing mutual recognition of employee share schemes between EU Member States would be a key way of promoting this excellent way of doing things. For the past five years businesses have been able to transform themselves into a Societas Europaea - a European Company - and the time is now ripe to complement this by developing European Stock Ownership Plans. Indeed, the Americans have had something similar in place for over 30 years, and it is only right that European citizens be able to benefit too.
That's why I am pleased to support the European Federation of Employee Share Ownership's election manifesto ahead of the European Parliamentary Elections.

Ramón Jáuregui (Member of the European Parliament, Partido Socialista de Euskadi, Partido Socialista Obrero Español, España)
¿ Esta Ud. dispuesto en sostener una o varias proposiciones de este Manifiesto ? Si
¿ Si SÍ, cuáles?  ¿Por que razones ? En general todas
¿ Si NO, porqué ? Creo en esta idea
¿ Hay puntos que no figuran en este Manifiesto y que os interesan particularmente ? La participación accionarial de los empleados en el capital de la empresa es una de las buenas prácticas del buen gobierno y de una cultura sostenible de las empresas. (RSE)

Ian Hudghton (Member of the European Parliament, President, Scottish National Party, Green/European Free Alliance, UK)
The Scottish National Party is fully supportive of Employee Share Ownership Schemes.  We are also supportive of the principle of subsidiarity within the EU, and believe that decisions in this area should fall within the remit of an Independent Scottish parliament.

Frédérique Ries (Députée Européenne, Mouvement Réformateur, Alliance des Démocrates et des Libéraux pour l'Europe, Belgique)
Je suis convaincue que l’actionnariat salarié a un rôle clé à jouer en Europe. Il permet d’éviter cette opposition caricaturale entre capital et travail, entre employeurs et travailleurs ou entre les domaines sociaux et économiques. L’actionnariat salarié permet notamment une participation structurelle des salariés dans la propriété de l’entreprise, offre un meilleur développement économique de l’entreprise et de nombreux avantages pour les salariés (engagement plus actif de ceux-ci, participation au bénéfice de l’entreprise, responsabilisation dans les choix de l’entreprise, …).
Je soutiens votre volonté de développer l’actionnariat salarié et pense, comme vous, qu’il doit être associé à la gouvernance et à la gestion des entreprises. L’actionnariat salarié doit rester un dispositif de participation volontaire au niveau de l’entreprise et qui n’est pas un substitut au salaire.
Sachez en tout cas que vos propositions seront étudiées. Et que nous soutiendrons tout développement de l’actionnariat salarié particulièrement pour les PME et notamment pas la suppression d’obstacles transnationaux d’ordre fiscaux, financiers, sociaux et culturels à son développement.

Petras Austrevicius (Member of the European Parliament, Liberals Movement, Alliance of Liberals and Democrats forEurope, Lithuania)
I trully support the idea of the Manifesto, which to be taken and practically implemented. The best practices of the employee ownership have to be promoted.

Philippe Juvin (Membre du Parlement Européen, Les Républicains, Parti Populaire Européen, France)
Vous avez appelé mon attention sur votre souhait de promouvoir le développement de la politique en faveur de l’actionnariat salarié en Europe, je vous en remercie. J’ai lu avec une attention toute particulière vos propositions en ce sens. Elles vont en effet nous permettre d’enrichir notre réflexion sur cette question.

Pervenche Berès (Membre du Parlement Européen, Parti Socialiste, France)
J'adhère pleinement à ce manifeste pour le développement de l'actionnariat salarié.
En tant que socialiste, je pense que la question de la gouvernance d'entreprise doit être au cœur des débats sur un modèle économique plus durable et plus juste qui doit émerger de la crise que nous traversons. Ce sera pour moi l'une des priorités de la prochaine mandature. Les objectifs de l'entreprise ne peuvent et ne doivent pas être déterminés en fonction des seuls cours d'actions, mais permettre un juste équilibre entre les différentes parties prenantes. Le principe de la démocratie actionnariale n'est pas acceptable, car elle revient en réalité à instaurer une forme de suffrage censitaire.
A mes yeux, le système d'actionnariat salarié constitue un élément de stabilité et une garantie de l'inclusion des perspectives de long terme dans les choix stratégiques de l'entreprise. Il doit être affiné et complété par une réflexion de fond sur le régime des stock-options et notamment sur l'obligation de conserver les titres pendant un certain temps.
L'intéressement des salariés est un élément important du débat sur la gouvernance et une meilleure gestion des entreprises européennes, mais il ne permettra pas d'atteindre ces objectifs seul. En tant que socialiste, j'attache une grande importance à la représentation des salariés au Conseil d'administration des entreprises, pas seulement au titre d'actionnaires, mais en tant que force de production de l'entreprise qui doit avoir un droit de regard, de participation et d'interpellation sur les choix stratégiques de celle-ci.
De même, l'actionnariat salarié seul ne permet pas de rétablir un rapport de force équilibré et reflétant de manière plus juste la production de richesse. De ce point de vue, la question salariale demeure une priorité pour les salariés et pour les responsables politiques que nous sommes.
Enfin, je me permets d'émmettre une réserve sur le point 3 du manifeste relatif à une reconnaissance mutuelle entre les législations française et britannique. Je privilégie en effet l'émergence de lignes directrices au niveau européen et crains, par le biais de la reconnaissance mutuelle, une importation d'un modèle britannique qui ne prenne pas en compte les spécificités du dialogue social français.

Françoise Grossetête (Membre du Parlement Européen, Les Républicains, Parti Populaire Européen, France)
Je suis tout à fait disposée à soutenir les propositions qui figurent dans votre manifeste.

Alain Lamassoure (Membre du Parlement Européen, Parti Populaire Européen, France)
Les propositions édictées dans votre Manifeste sont très intéressantes et c'est avec plaisir que je les soutiens.

Vincent Peillon (Membre du Parlement Européen, Parti Socialiste, France)
Mes colistier(e)s et moi-même avons bien reçu vos propositions et vos questions concernant le développement de l'actionnariat salarié.
Au même titre que le Parti socialiste, nous soutenons votre manifeste pour le développement de l'actionnariat salarié.
En tant que socialistes, nous pensons que la question de la gouvernance d'entreprise doit être au cœur des débats sur un modèle économique plus durable et plus juste qui doit émerger de la crise que nous traversons. Ce sera pour nous une des priorités de la prochaine mandature. Pour nous, les objectifs de l'entreprise ne peuvent et ne doivent pas être déterminés en fonction des seuls cours d'actions, mais permettre un juste équilibre entre les différentes parties prenantes. Le principe de la démocratie actionnariale n'est pas acceptable, car elle revient en réalité à instaurer une forme de suffrage censitaire.
A nos yeux, le système d'actionnariat salarié constitue un élément de stabilité et une garantie de l'inclusion des perspectives de long terme dans les choix stratégiques de l'entreprise. Il doit être affiné et complété par une réflexion de fond sur le régime des stock-options et notamment sur l'obligation de conserver les titres pendant un certain temps.
L'intéressement des salariés est un élément important du débat sur la gouvernance et une meilleure gestion des entreprises européennes, mais il ne permettra pas d'atteindre ces objectifs seul. En tant que socialistes, nous attachons une grande importance à la représentation des salariés au Conseil d'administration des entreprises, pas seulement au titre d'actionnaires, mais en tant que force de production de l'entreprise qui doit avoir un droit de regard, de participation et d'interpellation sur les choix stratégiques de celle-ci.
De même, l'actionnariat salarié seul ne permet pas de rétablir un rapport de force équilibré et reflétant de manière plus juste la production de richesse. De ce point de vue, la question salariale demeure une priorité pour les salariés et pour les responsables politiques que nous sommes.

Ingeborg Grässle (Mitglied des Europäischen Parlaments, European People's Party, CDU, Germany)
In general, I can support most of the statements published by you. But I think that in the current situation, we should try and consolidate the competences that we have on a European level before we claim new competences, especially in such a sensible area. So far I think, that the national legislations are quite good and that a competition between the different models in Europe can be fruitful for the further development of employee ownership.

Michael Cramer (Mitglied des Europäischen Parlaments, Die Grünen, Deutschland)
Thank you very much for sending us the information about the European Employee Share Ownership federation. We welcome your engagement. In general, the Greens in the European Parliament support the Employee Share Ownership Schemes, but we also support the principle of subsidiarity. As there is currently no legislative base for action at the EU level, especially on the tax benefits side, we believe that this matter should be priorily settled at national level. In order to strengthen employees' participation in Europe we need an improvement of the European Works Councils directive and the promotion and support of alternative models like self administrated companies or cooperatives etc. However, we support the fight for development of employee ownership.

Rebecca Harms (Member of the European Parliament, The Greens, Germany)
Thank you very much for sending us the information about the European Employee Share Ownership federation. We welcome your engagement. In general, the Greens in the European Parliament support the Employee Share Ownership Schemes, but we also support the principle of subsidiarity. As there is currently no legislative base for action at the EU level, especially on the tax benefits side, we believe that this matter should be priorily settled at national level. In order to strengthen employees' participation in Europe we need an improvement of the European Works Councils directive and the promotion and support of alternative models like self administrated companies or cooperatives etc. However, we support the fight for development of employee ownership.

Guy Verhofstadt (Minister of State, Alliance of Liberals and Democrats for Europe, Open VLD, Belgium)
Dear Marc,
I duly received your "Manifesto for the 2009 European Parliament Elections".
I hereby can let you know that I do support the six proposals for employee ownership in Europe.
I wish to extend to you my best regards.

Jean Lambert (Member for the European Parliament, Green MEP for London, UK)
The Green Party supports Employee Share Ownership Schemes, but also supports the principle of subsidiarity. Accordingly we believe that this should be settled at the national level, and we note your warm support for the UK system. With kind regards

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